应聘方略——求职六原则
   
   

        精心准备履历表，但不能过分依赖它一份履历表资料是求职者参加面试的护照，一份合格的简历首先应该内容完整、条理清晰，不拖泥带水，切忌罗嗦繁杂，突出个人优势特点，尽可能有针对性的制作建立，如招聘企业的性质，业务等，做到有的放矢。另外，你呀清楚，企业是否录用你，绝不会只根据你的履历表，履历表不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。
        试前必须明了一切充分准备是面试成功的首要步骤。如果你根本不知道这个公司是干什么的，也不知道自己要做什么，你是不会引起别人注意的。你应该事先了解有关公司的一些具体情况，如公司在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司企业文化如何，公司已经发展到什么程度，公司将来的发展潜力如何，有什么竞争对手等等。
      面试前你还应该准备好面试将要询问的问题，如“工作的职责和分工”、“怎样当好雇员”、“将来的就职与培训计划”、“公司的发展计划”等等，说明你已经思考了这次面试和这一职位，你可以显示出自己所具有的特质，让主考人知道你是认真的，同时也可以确定公司是否能给你机会发展你所需要的目标。
      记住，公司是真的想要你公司举行面试是为了要找到最佳人选，所以你要调整一下自己的心态，你应该确信公司会录用你，面试时充满信心，挥洒自如，公司也会因此对你产生好感。记住，面试过程中的一举一动都不应过于随意，言谈举止都要得体，待人态度要诚恳、，热情，有礼貌，谈笑有节制，不卖弄，也不要过分拘束畏缩。
   视面试为第一天上班大多数人将面试看作是公司主考人提问，他们回答。你必须避免这种局面的出现！你应该把自己当作公司的员工，正在那里讨论一项新计划，而不应该把自己看作渴望获得录用的求职者，并因此而表现唯唯诺诺。
   要清楚你获得了决定权面试开始时，公司对是否录用你掌握全部决定权，但是公司一旦说明了要聘用你，就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己获得录用，就应该去研究是否要改变聘用条件以助你更好的达成目标，也应该到该公司参观一次，参观你将要就职的那个部门，如果你认为自己值得拿较高的薪酬，你可以提出合理的要求，公司是一定会考虑的。
   签名前要三思这时候，你与公司应该已经基本达成了就业协议，除了审核就业协议书的具体条款外，你应该确认自己思想不再反复。作为一个具有完全民事行为能力的大学毕业生，你应该对自己的一切行为负责。在签下你 的名字前，你应该考虑清楚违约的后果！你如果违约，不仅仅需要支付一定的违约金，而且会对你们学校目前和将来的毕业生就业造成非常不好的影响。所以学校的反对学生自行违约的，你的同学也不赞成你违约，公司更是耿耿于怀。希望你在做出违约的选择前，也要考虑清楚！